「スタッフ育成がうまくいかない…」 「何度伝えても思うように動いてくれない…」 そんな悩みを抱える経営者の方に、ぜひ読んでいただきたいという嬉しいレビューをいただきました。
この本では、「人は能力ではなく“タイプ”で動く」という視点から、人材育成やスタッフマネジメントについてわかりやすくお伝えしています。人はそれぞれ、考え方も価値観も違います。同じ言葉をかけても響き方が違うのは、“能力”の問題ではなく、“個性”や“タイプ”の違いがあるからなのです。
レビューにも書いていただいたように、ピーチスノウ（色彩人間学）を活用することで、その人の得意なことやモチベーションの源が見えてきます。そして、その人に合った仕事の任せ方や伝え方をすることで、スタッフ自身がイキイキと働けるようになり、結果としてチームの雰囲気や売上の安定にもつながっていきます。
特に印象的だったのは、 「スタッフができないのは、能力不足ではなく“相性・理解不足”だったと気づかされた」 というお言葉です。
人を変えようとするのではなく、“理解すること”から始める。そこに、組織づくりの大きなヒントがあるのだと思います。
スタッフ育成やチームづくりに悩んでいる方に、ぜひ読んでいただきたい一冊です。
著書「色彩人間学でハッピー経営」
たくさんの温かいレビューをありがとうございます✨
著書に対して、本当にたくさんの素敵なレビューをいただき、心より感謝の気持ちでいっぱいです。
一つひとつのご感想を読ませていただくたびに、「勇気をもらえました」「スタッフとの関わり方が変わりました」「もっと早く読みたかったです」など、皆さまのお言葉が胸に深く響き、執筆して本当に良かったと感じています。
この本には、日々の現場で実際に経験してきたこと、人との関わりの中で学んできたこと、そして“人を理解することの大切さ”をたくさん詰め込みました。だからこそ、こうして共感していただけたり、実践してみたいと思っていただけたことが何より嬉しいです。
レビューを書いてくださるには、お忙しい中で本を読み、感じたことを言葉にしてくださる時間が必要です。その貴重なお時間と温かなお気持ちに、改めて感謝申し上げます。
皆さまからいただいたお声は、私にとって大きな励みであり、これからの活動の原動力です。
これからも、関わる方々が少しでも笑顔になれるような発信を続けてまいります。 本当にありがとうございました✨
著書「色彩人間学でハッピー経営」
